募集要項 - 項株式会社ユース採用情報サイト

採用職種と具体的な業務内容

採用職種	店舗管理職・本部管理職（営業販売・商品開発・店舗営業マネジメント・総務・財務・出店開発）
業務内容	各店舗において担当を経験し、その後、本人の能力・適性により店舗管理職、商品部、本部スタッフへのコースに進む。
採用人数	30名（2013年卒採用）

求める人物像

リーダーを目指せる人材
憧れられる魅力ある人材
元気で活発な人材

キャリアとポジショニングの可能性

入社後2～3年間	店舗業務において実務経験を積んで部門チーフを目指します。（新人社員 ⇒ チーフ）
入社後3～10年間	営業本部店長代理（主任） ⇒ 店長（係長）商品本部アシスタントバイヤー（主任） ⇒ バイヤー（主任 ⇒ 係長）企業設計本部開発・システム・財務・総務（主任 ⇒ 課長）
入社後10年以降	営業本部地区長（課長） ⇒ 部長 ⇒ 役員商品本部チーフバイヤー（課長） ⇒ 部長 ⇒ 役員企業設計本部開発・システム・財務・総務（課長） ⇒ 部長 ⇒ 役員

キャリアアップのためのサポート

基礎教育: 「スーパーマーケットの原理原則」教育を中心に、あるべきスーパーマーケット理論を身につけます。
また、水産や畜産などは技術研修が行われるので安心して店舗業務に従事できます。
階層別教育: 実務OJTも含め、担当者研修、実務者研修、管理者研修、海外視察研修等を実施していきます。
特に、入社して１～３年目には、技術教育だけでなく、考え方教育を実施することにより、自らの学ぶ姿勢を作り上げ、将来のリーダーを育成することに力を入れています。
全職務・階層に対し、自己啓発として多様な通信教育制度を導入しています。: ユースでは年2回通信教育の紹介をしています。自己啓発をされたい方の後押しができないかと、導入されたものです。約120講座を紹介しています。
入社初年度にはどの資格でも取得時半額返金するなど大変利用しやすい配慮をしています。
eラーニングシステムの導入: インターネット経由でいつでもどこでも幅広い知識を身につける事ができます。画像とアニメーションで表現され、ナレーション入りなのでわかりやすく、内定者向けから管理者向けまで多岐に渡るコンテンツが整備されています。
若竹育成PJⅣの実施: 新入社員を早期に育成させるための若竹育成ＰＪ（プロジェクト）を実施しています。
ＰＪがスタートし4年目、ユースとしての教育を確立するため、新入社員配属店舗の店長代理やチーフ、教育部のインスペクターを中心として、カリキュラムの作成を行い、常に教育の進捗状況を確認しています。
　
新規出店に伴い、若手にチャンスが増える中、既存店のレベルを下げないためにも早期の育成が必要となります。
チーフになるために必要な技術、知識はもちろん、不安や悩みといった新入社員のフォロー体制も確立し、教育を進めています。

新入社員合宿研修の実施

2年目研修の実施

代理基礎研修の実施

若竹育成PJⅣの実施

新卒採用実績

文理区分	文科系		理科系
学校種別	大学	高専・短・専	大学	高専・短・専
08/04	21	2	1	-
09/04	13	2	9	-
10/04	11	-	3	-
11/04	19	-	-	-

採用実績校

福井大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学、金沢大学、金城大学、富山大学、広島経済大学、香川大学、滋賀大学、琉球大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、大谷大学、京都学園大学、京都女子大学、関西大学、近畿大学、阪南大学、大阪産業大学、大阪経済大学、奈良大学、愛媛大学、和歌山大学、
名古屋経済大学、中京大学、名城大学、日本福祉大学、愛知学泉大学、名古屋学院大学、静岡大学、都留文科大学、帝京大学、早稲田大学、法政大学、日本大学、
専修大学、山梨学院大学

待遇と勤務

初任給	大学卒 197,000円（12/04予定：基本給）院卒 207,000円（12/04　予定：基本給）短・専卒 172,000円（12/04 予定：基本給）
諸手当	交通費全額支給
休日	完全週休2日制／年間115日
休暇	年次有給、7連続休暇（年2回）、誕生日休暇
勤務時間	実働8時間（勤務地、勤務内容により変動）
勤務地	福井県内及び滋賀県長浜市、石川県加賀市
その他	定年60歳（65歳まで再雇用制度有）